2020/02/21事務所通信を更新しました

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経営理念
「私達は、社員の成長をお手伝いし、望ましい風土を作ることで、お客様の会社の業績向上に貢献します」


社長の考え、想いは社員に明確に伝わっていますか。　　　

私たちは、社員の成長こそが、会社の業績を上げる大きなカギだと考えています。
社員が成長する会社のしくみ作りをお任せ下さい。

１．社長の考えを「見える化」して、社員が目指すところを明らかにしたものが、評価のしくみであり、人事制度です。

１．会社をリスクから守るために社員のとるべき行動・禁止事項を明確にし、働きがいのある社風をつくるものが就業規則です。

１．社員が自主的に働き、やる気をだすために、自分たちで作る行動規範が社員ハンドブックです。

これらのしくみを 一つの流れにしたものが「働きがいプロジェクト」です。
私たちは、お客様と一緒に考え、知恵をしぼります。


☛ 働きがいプロジェクトとは

2020年3月30日から施行されるハローワーク等での求人の不受理2020/02/18

2020年4月から廃止となる雇用保険料の免除2020/02/11

障害者雇用　雇用人数・実雇用率ともに過去最高を更新2020/02/04

採用面接のときに注意すべき不適切な質問2020/01/28

全国的な自転車保険の加入義務化に伴い、見直しておきたい自転車通勤等の取扱い2020/01/21

4月より健康保険の被扶養者の要件に国内居住が追加されます2020/01/14

2019年12月2日からスタートした健康診断結果報告書等の帳票印刷サービス2020/01/07

66歳以上まで働ける制度のある企業の割合は3割2019/12/31

年次有給休暇の取得状況を確認する際の注意点2019/12/24

高校新卒従業員の39.2％、大学新卒従業員の32.0％が入社3年以内で離職2019/12/17

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