2019/01/07事務所通信を更新しました

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経営理念
「私達は、社員の成長をお手伝いし、望ましい風土を作ることで、お客様の会社の業績向上に貢献します」


社長の考え、想いは社員に明確に伝わっていますか。　　　

私たちは、社員の成長こそが、会社の業績を上げる大きなカギだと考えています。
社員が成長する会社のしくみ作りをお任せ下さい。

１．社長の考えを「見える化」して、社員が目指すところを明らかにしたものが、評価のしくみであり、人事制度です。

１．会社をリスクから守るために社員のとるべき行動・禁止事項を明確にし、働きがいのある社風をつくるものが就業規則です。

１．社員が自主的に働き、やる気をだすために、自分たちで作る行動規範が社員ハンドブックです。

これらのしくみを 一つの流れにしたものが「働きがいプロジェクト」です。
私たちは、お客様と一緒に考え、知恵をしぼります。


☛ 働きがいプロジェクトとは

従業員が退職するときの申出時期と年休の取得2019/02/19

1月より変更となった労働者死傷病報告の様式2019/02/12

被扶養者資格の再確認の結果とこれからの時期に取り組みたいアクション2019/02/05

年5日の年次有給休暇の取得義務に向けた実務上の注意点2019/01/29

厳格化される過半数代表者を選任する際の注意点2019/01/22

厚労省が実施した「過重労働解消相談ダイヤル」の相談内容は「長時間・過重労働」が4割2019/01/15

平成30年の大卒初任給は206,700円2019/01/08

今春よりスタートする時間外労働の上限規制への実務対応2019/01/01

10月1日からマイナポータルで作成が可能となった就労証明書2018/12/25

割増賃金率の就業規則への記載と、近年行われた法改正と就業規則の整備2018/12/18

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