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経営理念
「私達は、社員の成長をお手伝いし、望ましい風土を作ることで、お客様の会社の業績向上に貢献します」


社長の考え、想いは社員に明確に伝わっていますか。　　　

私たちは、社員の成長こそが、会社の業績を上げる大きなカギだと考えています。
社員が成長する会社のしくみ作りをお任せ下さい。

１．社長の考えを「見える化」して、社員が目指すところを明らかにしたものが、評価のしくみであり、人事制度です。

１．会社をリスクから守るために社員のとるべき行動・禁止事項を明確にし、働きがいのある社風をつくるものが就業規則です。

１．社員が自主的に働き、やる気をだすために、自分たちで作る行動規範が社員ハンドブックです。

これらのしくみを 一つの流れにしたものが「働きがいプロジェクト」です。
私たちは、お客様と一緒に考え、知恵をしぼります。


☛ 働きがいプロジェクトとは

障害者雇用において求められる合理的配慮とハローワークへの相談2021/07/27

重要となる職場の熱中症予防対策2021/07/20

精神障害にかかる労災の支給決定件数　過去最高の608件2021/07/13

2020年の労働災害発生状況と高年齢労働者が安心・安全に働ける職場環境づくりを支援するのための補助金2021/07/06

女性活躍推進法における一般事業主行動計画の策定等が義務となる事業主の拡大2021/06/29

過重労働解消キャンペーンによる労基署調査対象事業場の71.9％で法令違反　2021/06/22

新様式となる母性健康管理指導事項連絡カード2021/06/15

年次有給休暇にまつわる実務上間違いやすい留意点2021/06/08

新型コロナの小学校休業にかかる休暇・妊婦の母性健康管理の休暇に対する助成金2021/06/01

厚生労働省の履歴書様式例 性別欄を任意記載欄に変更2021/05/25

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