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経営理念
「私達は、社員の成長をお手伝いし、望ましい風土を作ることで、お客様の会社の業績向上に貢献します」


社長の考え、想いは社員に明確に伝わっていますか。　　　

私たちは、社員の成長こそが、会社の業績を上げる大きなカギだと考えています。
社員が成長する会社のしくみ作りをお任せ下さい。

１．社長の考えを「見える化」して、社員が目指すところを明らかにしたものが、評価のしくみであり、人事制度です。

１．会社をリスクから守るために社員のとるべき行動・禁止事項を明確にし、働きがいのある社風をつくるものが就業規則です。

１．社員が自主的に働き、やる気をだすために、自分たちで作る行動規範が社員ハンドブックです。

これらのしくみを 一つの流れにしたものが「働きがいプロジェクト」です。
私たちは、お客様と一緒に考え、知恵をしぼります。


☛ 働きがいプロジェクトとは

2020年度の労基署による不払い残業代の是正指導　約70億円2021/10/19

改めて確認したいマイナンバーを取扱う際の注意点2021/10/12

20年ぶりに改正された脳・心臓疾患の労災認定基準2021/10/05

長時間労働が疑われる事業場への監督指導結果（2020年度）2021/09/28

2021年9月より労災保険の特別加入の対象が広がりました2021/09/21

2年ぶりに大幅な引上げとなる2021年の最低賃金2021/09/14

口座振替により納付できる労働保険料2021/09/07

テレワーク導入後に発生する課題2021/08/31

実施の徹底が求められる健康診断の事後措置2021/08/24

2020年度に12.65％に上昇した男性の育児休業取得率2021/08/17

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