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「就業規則って何のために作るの? 社長、その就業規則、ホントに使えますか?」

これまで
「未払だ」と残業代を請求された事はありませんか?精神疾患で欠勤している社員はいませんか?会社や役員の悪口を言われた事はありませんか?パワハラ・セクハラの相談や報告を受けたことはありませんか?社員が定着せず採用募集で困っていませんか?活気がない、社内の空気が暗いと感じていませんか?

問題がおこったとき、解決に迷ったとき、会社の就業規則はちゃんと役に立っていますか。 就業規則は社員へのメッセージです。こう行動してほしいという考えがきちんと伝わる必要があります。

「総務の本棚にちゃんと飾ってある」 「監督署への届出もしている」
ただそれだけでは、本来の機能を果たしているとは言えません。
リスクにちゃんと対応できるのは当たり前、真面目に働く社員がイキイキと活躍できるようにするためには?

大切な事は就業規則を作る過程です。実際の事例をもとに、使える就業規則はどう作っていくのかをまとめた小冊子です。

        
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